Uno de los temas más importantes para las empresas es la relación entre los trabajadoresí y con la Alta Gerencia. Muchas veces los conflictos se originan por la falta de comunicación entre las partes, lo que puede llegar a generar grandes conflictos internos.
Con el fin de evitar dichas situaciones y mejorar las relaciones interpersonales, muchas organizaciones han optado por incorporar la llamada í?política de puertas abiertasí?, que consiste en construir una cultura corporativa más flexible, donde los puentes de comunicación con los directores y gerentes generales sean expeditos sin mayores preA?mbulos.
Otra característica de esta política es que los trabajadores tienen pleno conocimientos de los planes de acción llevados a cabo por cada A?rea de la empresa, permitiíndoles no solo aportar ideas sino que estas son ejecutadas en varios proyectos de la compañía.
AdemA?s, es fundamental fomentar los trabajos en equipo e incorporar instancias en las que los directivos se reA?nan con los integrantes de la empresa fuera de la oficina, ya sea en paseos o actividades deportivas. Esto aumenta la cercanía y la sensación de pertenencia entre los trabajadores.
Una empresa que se preocupe de sus trabajadores, que no tenga una jerarquía tan rígida,í que propicie la integración y un ambiente laboral ameno, tiene muchas más probabilidades de alcanzar y mantenerse en el éxito que una organización que solo piensa en números y utilidades.
Fuente: Seminarium Internacional