Organizational Culture & Employee Engagement
Valores
El engagement laboral, es un compromiso emocional que los/las colaboradores/as tienen con la organización y sus objetivos. Esta lealtad significa que los equipos comprometidos se preocupan por su trabajo y su empresa. No trabajan solo por un salario o para la próxima promoción, sino que trabajan en nombre de la organización y sus partes interesadas. Cuando los colaboradores/as se preocupan, cuando están comprometidos/as, utilizan un esfuerzo discrecional. Estos conducen a mejores resultados organizativos y comerciales.
El compromiso es un factor crítico para el éxito organizacional y su importancia se amplifica en el actual entorno empresarial dinámico y en evolución. Las organizaciones que priorizan e invierten en el compromiso de sus trabajadores/as están mejor posicionadas para enfrentar desafíos, atraer y retener talento, y fomentar una cultura de cambio positivo y resiliencia.
OBJETIVOS DEL PROGRAMA:
- Proporcionar a los/as participantes el conocimiento, las estrategias y las herramientas necesarias para crear una cultura laboral que fomente altos niveles de compromiso.
- Explorar los principios y prácticas fundamentales que contribuyen a un entorno de trabajo positivo, motivador y de alto rendimiento.
Como parte de University of Michigan, WDI tiene como objetivo dar a conocer las últimas tendencias y teorías en gestión globalizada. Cuenta con una estructura única que integra investigación, compromiso educacional, colaboraciones en terreno y desarrollo de servicios de consultoría. Desde 1992, ha sido líder en el entrenamiento ejecutivo y es la única institución en Estados Unidos dedicada completamente a la comprensión y difusión de los desafíos y oportunidades de las economías de mercado emergentes.
Con más de 90 años de experiencia en educación ejecutiva, es referente en integrar la vanguardia de los conocimientos con las exigencias competitivas del mercado. De esta manera, une la teoría y la práctica ayudando a transformar las organizaciones.
Su facultad de negocios, es considerada una de las líderes en investigación en Estados Unidos y cuenta con profesores/as de clase mundial; investigadores/as y académicos/as que ponen las ideas en acción y que inspiran a ejecutivos/as.
Julier Felker
Profesora asociada en el William Davidson Institute de la Universidad de Michigan. En este rol, desarrolla y ofrece cursos de educación en gestión y brinda experiencia en el desarrollo de capacidades en liderazgo y desarrollo organizacional en economías emergentes. A través del Instituto Davidson, ha trabajado recientemente en Argelia, Bahrein, Indonesia, Papúa Nueva Guinea, Filipinas […]
Beneficios de asistir a este programa:
Explorará formas de comprometer efectivamente a los equipos desarrollar una cultura propicia para el compromiso.
Los/as participantes del taller:
- Desarrollarán una comprensión conceptual del compromiso de los/las colaboradores/as y cómo difiere de otros paradigmas laborales como la satisfacción laboral, el compromiso organizacional y la motivación.
- Comprenderán el valor del compromiso para el bienestar de los equipos y el rendimiento organizacional.
- Desarrollarán un plan de acción para medir el compromiso de los/as colaboradores/as, comunicar los resultados e introducir estrategias para fortalecer su compromiso.