Los nuevos gerentes sub30

11 Ago - 2015

sub30SegA?n un artA�culo publicado por el diario La Tercera hace algA?n tiempo, los jA?venes nacidos entre los aA�os 80 y 95 pertenecientes a la A�generaciA?n Y, son quienes hoy a sus veintitantos aA�os ya tienen cargos gerenciales, entre otras razones, porque son jA?venes mA?s empoderados y las empresas no tienen miedo a contratarlos. Son jA?venes que se manejan plenamente con las tecnologA�as por eso se destacan en cargos de empresas de este tipo, multinacionales y de servicios.

El artA�culo seA�ala que: A�?hoy lo que vale y manda son las competencias, la habilidad y la capacidad, despuA�s vemos quiA�n estA? detrA?sA�? dice RaA?l Rojas, socio de Focus Advisor, consultora que se encarga de la bA?squeda de altos ejecutivos. El estudio de la consultora Placeanwork Chile, los profesionales jA?venes buscan un crecimiento laboral rA?pido y nuevos desafA�os, y la empresa valoran eso. A�?Tener gente joven en altos cargos se ha transformado en un valor agregado para nosotros y para muchas empresas del paA�s. Ellos traen consigo creatividad, conocimiento de las nuevas necesidades y exigencias de los consumidores y flexibilidadA�?, resume Carolina Fuenzalida, gerenta de Recursos Humanos de Microsoft Chile.

Sin embargo, un estudio de Randstad sobre Tendencias de Recursos Humanos y Movilidad Laboral 2015 dice que solo un 24% de los chilenos cree que los trabajadores de 55 aA�os o mA?s son menos productivos que los de 35 aA�os o menos, porcentaje menor a paA�ses como Brasil.

Incluso el 89% de las personas piensa que las competencias se adquieren durante toda la carrera profesional.

Otro hecho relevante que ocurre en las empresas es que existe una mayor movilidad laboral especialmente entre los jA?venes y solo un 7% de la poblaciA?n laboralmente activa tiene A�?gran miedoA�? a perder su actual posiciA?n.

Las empresas estA?n apostando por los jA?venes profesionales que cumplen con las caracterA�sticas necesario para altos cargos porque ademA?s se les paga menos, entre un 25% a un 30%, a diferencia de un gerente con mA?s aA�os de experiencia, segA?n indica la consultora Focus Advisor.

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