La creaciA?n de valor del negocio debe comenzar por casa

17 May - 2016

Hoy en dA�a los RR HH deben ser un protagonista activo de la cadena de creaciA?n de valor de la empresa. Cadena en la que deben integrarse a todos quienes componen una compaA�A�a.

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Si se apunta a ser una empresa mA?s A?gil y productiva, debe ponerse A�nfasis en el involucramiento y GestiA?n del departamento de recursos humanos, desde ahA� surgen mayormente las polA�ticas relacionadas con la cultura organizacional para lograr equipos exitosos.

En una entrevista a Dave Ulrich, el gurA? de Recursos Humanos, se le preguntA? A?CuA?l debiera ser la relaciA?n entre la creaciA?n de una cultura corporativa clara, la imagen de marca y las prA?cticas de RR HH?, a lo que Ulrich contestA?: A�?Nos gusta pensar en la cultura de una compaA�A�a como la identidad que perciben o existe en la mente de los clientes clave. Esto cambia el foco un poco: pasamos de A�?lo que nosotros valoramosA�? a A�?lo que valora el clienteA�?, y ayuda a mostrar lo que aporta la cultura en tA�rminos econA?micos. Las prA?cticas de RR. HH. son las actividades que dan forma y crean esta cultura o pensamiento compartido. Deseamos que los empleados piensen y actA?en como si fuesen clientes, lo que forja un pensamiento compartido interno consistente con las expectativas de los clientesA�?. http://www.gestionahr.cl/biblioteca/Entrevista_con_Dave_Ulrich.pdf

A pesar de lo anterior, existen importantes deficiencias en la evoluciA?n de este pensamiento en el A?rea de Recursos Humanos. SegA?n explica Dave Ulrich, quien ha publicado mA?s de 200 artA�culos y 25 libros en torno al aprovechamiento de los recursos humanos, enfatiza que A�?los profesionales necesitan aprender CA?mo contribuir estratA�gicamente al negocio, saber leer un A�?business planA�? y traducirlo en acciones de RR HHA�?.

La labor de Recursos Humanos debe desarrollar una GestiA?n estratA�gica del talento que vaya mA?s allA? de la mera intenciA?n de orientarse a la satisfacciA?n de los requerimientos administrativos y transaccionales inherente a la funciA?n.

En el marco del prA?ximo Congreso que realizarA? Seminarium el prA?ximo 03 de junio en Espacio Riesco, Dave Ulrich postularA? A�?la CreaciA?n de ValorA�? en tres focos: Perspectiva, Resultados y TransformaciA?n, A�dando de esta maneraA� respuesta a los retos mA?s importantes para los profesionales que trabajan en el A?rea de los Recursos Humanos.

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