Expositores

RICHARD BEATTY

¿Quién es RICHARD BEATTY?

Información General

Grado:Ph.D., Washington University

Organización:Michigan Ross School of Business

Richard W. (Dick) Beatty es profesor de Gestión de Recursos Humanos en la Rutgers University. Es miembro del cuerpo docente de University of Michigan’s Executive Education Center, e imparte programas de educación ejecutiva en universidades como Cornell, Pittsburgh y Wharton School.
Sus intereses de investigación se centran en la planificación estratégica de la fuerza de trabajo, la métrica de recursos humanos, las recompensas y el liderazgo en el desempeño.
Ha publicado varios libros y más de cien artículos sobre temas relacionadas con la fuerza de trabajo en revistas de negocios y de gestión. También es coautor de libros como The Differentiated Workforce y The Workforce Scorecard: Managing Human Capital to Execute. Él ha ganado dos veces el premio de investigación de la Sociedad de Planificación de Recursos Humanos por el mejor artículo sobre gestión de recursos humanos y también el premio de Mejor Libro por la Sociedad para la Gestión de Recursos Humanos.
Ha trabajado con más de la mitad de las empresas de la lista Fortune 100, abordando temas relacionadas con la planificación de la fuerza de trabajo estratégica, las métricas
de la fuerza de trabajo y el cambio organizacional.
Richard W. (Dick) Beatty Professor of Human Resource Management at Rutgers University. He is a Core Faculty member at the University of Michigan’s Executive Education Center and teaches in executive education programs at Cornell, Pittsburgh, and the Wharton School.
His research interests focus on strategic workforce planning, HR metrics, rewards, and performance
leadership. He has published various books and more than one hundred articles on workforce issues in business and management journals. He is co-author of The Differentiated Workforce and The Workforce Scorecard: Managing Human Capital to Execute. He has twice won the Human Resource Planning Society’s research award for the best article on human resource management and also won the Best Book award by the Society for Human Resource Management.
Professor Beatty’s experience in executive education and consulting is extensive. He has worked with well over half of the Fortune 100 firms, addressing issues in strategic workforce planning, workforce metrics, and organizational change.

Link a Optin