Gestión del Bienestar Organizacional
Valores
Valor Corporativo
(3 o más personas)
UF 21 / USD 895
INTRODUCCIÓN
El Bienestar Organizacional es el área de gestión responsable de mejorar la calidad de vida de toda la organización. El objetivo es mejorar el bienestar físico, mental, social y espiritual de todos los miembros de la organización.
Se logra a partir de la conjunción de prácticas organizacionales positivas tendientes a favorecer los mejores resultados posibles en la calidad de vida de las personas, los objetivos de la organización y el impacto en la sociedad. Desde hace tiempo ha podido comprobarse globalmente que la gestión estratégica del bienestar organizacional:
- Aumenta la productividad en un 30%.
- Aumenta la creatividad y la innovación en un 35%
- Disminuye en un 40% la rotación de colaboradores.
- Aumenta en un 60% el compromiso.
En este training será posible conocer los fundamentos básicos de la Gestión Estratégica del Bienestar Organizacional y el desarrollo de una cultura positiva como ecosistema propicio interno.
Juan Pablo Barboza
Director 432® Innovación y Marketing Ex Gerente Corporativo de Mercadeo e Innovación del grupo Capital Bank Panamá. Consultor, capacitador y speaker internacional en 16 países en temas de Marketing, Comunicación y Desarrollo organizacional. Director de IBO Instituto de Bienestar Organizacional. Director del Programa Excelencia en Servicios, Programas de Liderazgo y Bienestar Organizacional del Hospital Nacional […]
DÍA 1
SESIÓN1: BIENESTAR ORGANIZACIONAL
– Modelo de Organizaciones Positivas.
– Concepto y dimensiones del Bienestar Organizacional.
– El Bienestar desde el enfoque de las neurociencias.
– Gestión estratégica del Bienestar Organizacional.
– PBO Plan de Bienestar Organizacional.
SESIÓN 2 : GESTIÓN ESTRATÉGICA DEL BIENESTAR ORGANIZACIONAL
– Las 7 Benchmarks del PBO.
– Etapas de gestión estratégica: Planificación, estructura, programas operativos, estrategia comunicacional, etc.
– Dinámica: Llenado de la guía de las 7 Benchmarks del PBO.
SESIÓN 3: ENTORNOS SALUDABLES DE ALTO RENDIMIENTO
– Caso de éxito: PBO de Blue Cross.
– Prácticas saludables. Taller de ideas.
– Puesta en común.
SESIÓN 4: STRESS MANAGEMENT
– Salud y factores psicosociales de riesgo.
– Renuncia psicológica.
– Impacto de un mal jefe. Estrés laboral y tipología.
– Síndrome de Burn Out.
– Test de estrés y burn out.
– Bienestar & mindfulness. Técnica DROP de mindfulness para reducción de estrés.
DÍA 2
SESIÓN 5: FELICIDAD LABORAL
– Ejercicio de respiración y visualización.
– Optimismo. Resiliencia.
– Fundamentación científica e investigaciones sobre felicidad.
– Psicología Positiva Organizacional.
– Felicidad laboral como equilibrio personal y organizacional.
– Dinámica: 24. Modelo Perma (UPENN).
– Dinámica: Ejercitación sobre de la 3 vías de la felicidad.
SESIÓN 6: CULTURA POSITIVA
– Conceptos de cultura organizacional.
– Beneficios de una cultura positiva.
– Modelo de cultura positiva.
– Clima laboral positivo.
– Modelo de Fans, no colaboradores.
– Dinámica: Encuesta de Felicidad Laboral en el Trabajo NEF.
SESIÓN 7: LIDERAZGO POSITIVO
– Jefe vs Líder.
– Impacto en la organización.
– Liderazgo positivo.
– Metacompetencias de liderazgo positivo.
– Fortalezas personales Modelo (UPENN).
SESIÓN 8: EMPATÍA ORGANIZACIONAL
– Gallup® Q12 Employee Engagement Survey.
– Estado de Flow de Mihaly Csikszentmihalyi.
– Modelo de Empatía Organizacional.
A quién va dirigido
El programa va dirigido a:
- Equipos de Recursos Humanos.
- Áreas de Bienestar, Calidad de vida y Salud laboral.
- Gerencias y jefaturas operativas.
Objetivos del programa
- Comprender la importancia de la gestión integrada y sistémica del Bienestar Organizacional en sus dimensiones física, mental, social y espiritual.
- Elaborar la estructura básica de un PBO Plan de Bienestar Organizacional con sus 7 Benchmarks.
- Tomar conciencia y analizar el impacto personal y organizacional a través de la realización de diferentes ejercicios y test.
- Motivar y movilizar al asistente para desarrollar un modelo de bienestar que permita: transformar la organización en un entorno saludable de alto rendimiento, generar una cultura positiva enfocada en la felicidad.
Beneficios
En este Training el asistente podrá diseñar o revalidar su PBO (Plan de Bienestar Organizacional) en la integración de todas las acciones de la organización en un solo instrumento sistémico y unívoco. Para ello será necesario analizar el ecosistema organizacional interno necesario para el éxito del PBO (Cultura, Liderazgo, Empatía, Felicidad, etc.). El asistente podrá motivarse e inspirarse como agente de cambio organizacional positivo pasando por un proceso personal movilizador de 2 días.
El asistente podrá:
- Completar una guía para el diseño del propio PBO de su empresa.
- Comprender la importancia de la dimensión espiritual y podrá practicar ejercicios de mindfulness.
- Comprender el impacto de los factores psicosociales en el bienestar y la salud laboral. Podrá medir su propio nivel de estrés y burn out a través de un test.
- Comprender las claves para transformar la cultura y los climas laborales para el desarrollo de fans.
- Conocer enfoques académicos científicos sobre la felicidad laboral y realizar su propio diagnóstico personal.
- Analizar el perfil del nuevo líder positivo y el nuevo rol de las áreas de RRHH para desarrollarlo.