Trabajadores con derecho a crear: La nueva fA?rmula del éxito laboral

20 Jun - 2012

En promedio una persona dedica nueve horas diarias a su trabajo (puede llegar hasta 12 horas) y durante todo ese tiempo no se le permite ningA?n tipo de distracciA?n. Este hecho, segA?n el Centro Internacional Trabajo y Familia del IESE Business School, solía ser sinónimo de dedicación, pero realmente solo reflejaba la presión que se ejercía a los trabajadores.

 

La mejor metodología de trabajo es aquella que combina las obligaciones laborales con actividades externas. Creando estos espacios de distracción se fomenta la buena relación entre los colaboradores e incentiva la creatividad de los mismos, ya que se les permite compartir ideas e interactuar con los demA?s.

 

Con solo 15 minutos í?libresí? al día, se puede transformar íun trabajador comA?n y corriente en un gran colaborador con ideas innovadoras.

 

A?Una empresa dinA?mica?

Para crear conceptos innovadores no solo se debe tener la intenciA?n, sino que la empresa debe generar los espacios para que esto ocurra. No basta con tener lo último en equipos tecnológicos, sino que la organización tiene la tarea de desarrollar ambientes dinA?micos y amigables donde los empleados se sientan libres para crear.

 

El trabajador debe estar siempre alerta y debe QUERER participar de los procesos creativos. Para lograr esto la empresa debe perder la rigidez de antaío y ser más receptiva con sus empleados.

 

Una empresa que permita y fomente el dinamismo entre sus trabajadores tiene muchas más probabilidades de triunfar que una que mantenga a sus colaboradores limitados a su escritorio.

Fuente:CNN

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