Nuevas competencias del abogado del siglo XXI

14 May - 2015

09_06_18_SOM_073A?QuA� es lo A?nico que permanece dA�cada tras dA�cada? el cambio. Que las condiciones y relaciones de trabajo estA?n cambiando al ritmo que lo hacen los mercados, la economA�a o la vida en general no es un tA?pico, es una realidad irrefutable. En un entorno cambiante, nadie se libra del esfuerzo que significa adaptarse a los nuevos tiempos. Los abogados tampoco.

 

Julio Alonso, office manager deA�Allen & Overy Madrid

 

Da igual la especializaciA?n, prA?ctica jurA�dica o relaciA?n laboral que tengas con su despacho, empresa o si es un profesional independiente. El mercado exige tener una visiA?n mA?s comprensiva de la realidad, el mundo no es un despacho y hay que actuar como tal.

 

La fama de competitividad entre abogados, obsesionados con el trabajo individual, estA? cambiando. A sus competencias se suman habilidades tales como cooperaciA?n, flexibilidad o trabajo en equipo.

 

Realmente estamos hablando de A?nuevas competencias o las habA�a igualmente? Efectivamente, competencias habA�a, pero fundamentalmente competencias tA�cnicas A�relaciA?n con clientes y desarrollo de negocios de modo individual, pero no en cuanto a las relaciones internas, o al menos, notan demandantes como ahora. Tradicionalmente los abogados eran profesionales independientes que en la mayorA�a de las ocasiones se agrupaban para compartir gastos del ejercicio de la profesiA?n y en contadas situaciones compartA�an ingresos, contacto o clientes. En la actualidad, como empleados por cuenta ajena, comienzan a tener las mismas inquietudes que cualquier profesional perteneciente a las tradicionales A�?empresasA�?.

 

QuizA?s nos sorprenda el tratar como nuevas competencias habilidades tales como liderazgo, escucha activa, capacidad de relaciA?n y negociaciA?n o trabajo en equipo, entre otras. Competencias inherentes a la mayorA�a de los proceso de selecciA?n del marco empresarial, pero no para el sector de la abogacA�a, hasta hace relativamente poco tiempo. Cuando se busca talento, ya no solo se exige un exhaustivo conocimiento jurA�dico, varios idiomas o especializaciA?n, a esto se aA�aden requisitos tales como: trabajo en equipo, capacidad de liderazgo, escucha activa y capacidad de relaciA?n y negociaciA?n.

 

Buscar competencias del siglo XXI en los nuevos abogados es objetivo prioritario de cualquier despacho. Conseguir desarrollarlas en abogados con mA?s experiencia esto es un reto, pero menos complicado de lo que parece.

_________________________________________________________

Para profundizar en las nuevas competencias de los abogados, Seminarium presenta Management Program for Lawyers, programa desarrollado en conjunto con Yale School of Management y que se realizarA? del 14 al 19 de junio en el campus de Yale en EE. UU.

 

Link a Optin