El negocio en manos de un buen LA�der

27 Feb - 2017

liderazgo

Existen muchas definiciones sobre el tema, pero todas coinciden, en que Liderazgo es la habilidad de una persona para influir en aquellas que lo rodean. Para que exista liderazgo deben existir dos factores; el primero es la necesidad de un lA�der, esto es ante situaciones de cambio, adaptaciA?n, nuevos desafA�os, metas, que hacen necesario exista alguien a la cabeza que no tan solo sea capaz de dirigir sino tambiA�n de representar al grupo.

El segundo factor es la persona que tome decisiones y no dejar pasar la situaciA?n para por no arriesgarse, no darse la molestia, es decir, debe ser alguien que estA? comprometido con el desafA�o. Dado lo anterior, es claro que es necesario distintos tipos de liderazgo para diversas situaciones. Los tipos de liderazgo, han sido clasificados de distintas maneras, dependiendo del detalle que uno quiere analizar, pero principalmente existen 3 formas de liderazgo que agrupan al resto.

LA�der DemocrA?tico, A�ste es el que fomenta el debate la discusiA?n y generaciA?n de ideas del grupo, las cuales toma en cuenta, aunque la decisiA?n sigue siendo de A�l. Este tipo de liderazgo, por lo general, tiene menos resistencia ya que todos han participado en parte de la decisiA?n.

LA�der Liberal, es el que entrega el poder al grupo y permite que ellos decidan. No es el mA?s comA?n, ya que como se sabe la existencia del lA�der es precisamente porque no todos quieren ser el que tome la decisiA?n. Por A?ltimo, estA? el LA�der Autoritario, este es el tipo de lA�der que decide sA?lo, sin consultar, bajo una comunicaciA?n unidireccional, este A?ltimo, empresarialmente puede no sea el mA?s adecuado, pero como se explica anteriormente depende de cada situaciA?n, por ejemplo, en una contexto de guerra en el campo de batalla el capitA?n serA? un lA�der autoritario y es lo que los soldados necesitan en ese minuto.

Las distintas formas de liderazgo pueden ser ejercidos por una misma persona, el mA?s eficiente es aquel que puede identificar la situaciA?n o desafA�o, aplica las habilidades y el tipo de liderazgo correcto en cada situaciA?n. Es asA� como el mismo capitA?n en la guerra que fue autoritario, puede ser un lA�der conciliador, y democrA?tico al momento de motivar a sus soldados en las barracas.

AsA� como existen tipos de Liderazgo, tambiA�n existen maneras de ser lA�der, estos se agrupan en dos tipos: formal e informal. El primero es aquel que estA? definido formalmente por la compaA�A�a en el organigrama y el segundo es el que emerge del grupo.A� En ambos casos debe tener lo que establece Deepak Chopra, reconocido profesor de Kellogg School of Management: A�?las personas esperan cuatro cosas de un lA�der esperanza, confianza, estabilidad y compasiA?n. Si entendemos esto, sabremos que un lA�der debe ser empA?tico con su grupo en todas las situacionesA�?.

 

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