La mitad rezagada

23 Sep - 2015

Por: Eric Parrado, superintendente de Bancos e Instituciones Financieras.

La brecha de gA�nero que mantiene Chile no solo es motivo de vergA?enza en tA�rminos de equidad y justicia. AdemA?s, significa un desperdicio econA?mico. Un reciente estudio estima que el paA�s serA�a un 20% mA?s rico si cerrara la actual brecha. Otro estudio inA�dito de la SBIF confirma la inmensa desproporciA?n.

A pesar de esfuerzos recientes, Chile estA? continuamente perdiendo talento, bienestar y una visiA?n distinta por culpa de la brecha de gA�nero. De acuerdo con el A?ltimo ranking anual de brechas de gA�nero del Foro EconA?mico Mundial, Chile estA? en la posiciA?n 66 de 142 paA�ses. Si nos comparamos solo con los paA�ses de AmA�rica Latina y el Caribe, Chile aparece en el puesto 15 de 26. Esto es simplemente vergonzoso. Es momento de actuar y no esperar que la inercia transforme estos nA?meros por sA� sola. La paridad de gA�nero debemos convertirla en una prioridad estratA�gica para el sector privado y pA?blico.

Hay mA?ltiples razones para hacerlo. Una directa y poderosa razA?n es la equidad. Las mujeres representan la mitad de la poblaciA?n y, por lo tanto, merecen una mayor participaciA?n econA?mica, influencia y representaciA?n polA�tica. No solo estamos siendo injustos, ademA?s estamos perdiendo riqueza, al no considerar la total capacidad de nuestro capital humano y el talento de la mitad de nuestra poblaciA?n.

En Chile, los trabajos a los que acceden las mujeres estA?n concentrados en posiciones que requieren relativamente de menos calificaciA?n y que, por lo tanto, pagan bajos salarios. Y, aA?n para las mismas posiciones, la brecha de salario entre hombres y mujeres sigue siendo significativa. SegA?n la A?ltima Encuesta Suplementaria de Ingresos (2013) del INE, el ratio entre el ingreso medio de las mujeres y el ingreso medio de los hombres se mantiene en 80%, cifra que no ha experimentado grandes cambios desde el 2001.

Esto se ve reflejado en los resultados de una inA�dita y reveladora encuesta de la Superintendencia de Bancos e Instituciones Financieras (SBIF), que serA? publicada con detalles en el cuarto trimestre del 2015, la cual muestra que solo en la posiciA?n A�?restoA�? las mujeres son mayorA�a (54,2%) en el sistema bancario y en las cooperativas fiscalizadas por la SBIF. En otras posiciones superiores, desde jefaturas intermedias hasta los miembros de directorios, la participaciA?n de las mujeres disminuye dramA?ticamente. En el caso de directorios, solo se registran 12 mujeres de un total de 87 directores. Es decir, la mitad de nuestra poblaciA?n estA? representada solo por un 13,8% en la toma de decisiones estratA�gicas de esas empresas.

Quien crea que la equidad y la justicia no son activos por sA� mismas se podrA�a convencer por motivos econA?micos. SegA?n un reciente estudio de Cuberes y Teignier (2015), el hecho de que muchas mujeres estA�n excluidas tiene relaciA?n con la disminuciA?n del talento potencial de los emprendedores en las economA�as. Y esto se refleja en la riqueza y bienestar econA?mico de los paA�ses. Los autores estiman que, por ejemplo, Chile podrA�a ser un 20% mA?s rico si cerrara la actual brecha de gA�nero.

Esto requiere un cambio de actitud. Como anA�cdota reciente, podemos ver que el anuncio del embarazo de gemelos de Marissa Mayer, gerente general de Yahoo ha sido el foco de atenciA?n de las noticias por razones equivocadas. Lo resume una frase del portal tecnolA?gico TechCrunch: A�?Ciertamente, el embarazo A�i??y luego el cuidado de los gemelosA�i?? ademA?s del rol altamente cargado de ser gerente general de una empresa destacada de tecnologA�a en transiciA?n (y criando otro niA�o) es una carga alta de trabajoA�?. A?SA?lo por su condiciA?n de mujer tiene que optar entre encargarse de los hijos versus dirigir una empresa?

Todos podemos contribuir a travA�s de cambios de actitud y de polA�ticas inteligentes de diversidad. Como dijo la filA?sofa Mary Wollstonecraft: A�?No deseo que las mujeres tengan poder sobre los hombres, sino sobre ellas mismasA�?. Esto solo puede lograrse con la participaciA?n de todos, y especialmente de la contribuciA?n de los hombres.

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