El éxito del negocio a través del liderazgo

30 Ago - 2016

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Equipos de trabajo

Entre una de las tantas cualidades que deben tener las organizaciones para su A�xito es tener un equipo de liderazgo que pueda hacer frente a los retos que se presentan en un mercado rA?pidamente cambiante.

Primero es necesario tener claro quA� es el liderazgo. A�ste consiste en la capacidad de una persona para influir, inducir, animar o motivar a otros en trabajar para alcanzar objetivos con entusiasmo y por propia voluntad (www.crecenegocios.com/concepto-y-estilos-de- liderazgo/).

El liderazgo por lo general lo ejerce un ejecutivo determinado por la empresa segA?n nivel jerA?rquico, sin embargo, tambiA�n puede y debe aplicarse entre trabajadores que pertenecen a un mismo nivel.

Un buen liderazgo dentro de la empresa lograrA? que se alcancen los objetivos que se buscan y, en consecuencia, el A�xito del negocio. Asimismo se mejorarA? el compromiso de los empleados con un desempeA�o esperado dentro de la organizaciA?n.

Es importante que la inversiA?n de desarrollo del liderazgo tenga un efecto de largo plazo que permita a sus ejecutivos lograr los objetivos propuestos.

SegA?n el portal Crece Negocios, existen tres estilos de liderazgo: el liderazgo autoritario, el liderazgo democrA?tico y el liderazgo liberal. Si bien se puede deducir cuA?l es la caracterA�stica principal de estos tipos de liderazgo, cada uno de ellos tiene su cualidad, de hecho, los tres son necesarios de ejercer en determinados momentos, segA?n sea la situaciA?n.

A pesar de lo anterior, existen cualidades necesarias para quien ejercer el liderazgo del equipo de trabajo. Harvard Business Publishing postula ocho aptitudes para tener un escenario favorable. Primero, manejar la complejidad dentro de un mundo muy cambiante, tener la capacidad de resolver problemas y tomar decisiones, eligiendo las acciones de manera apropiada; tener una mente global, reconociendo el panorama global e identificar sus oportunidades; actuar estatA�gicamente con un proceso continuo y flexible; promover la innovaciA?n, es necesario la renovaciA?n y generar nuevos productos, servicios o proceso de negocio; aprovechar las redes para cultivar las relaciones no solo dentro de la organizaciA?n sino con los clientes; inspirar compromiso, que todos los empleados se mantengan interesados y comprometidos en el trabajo; tener flexibilidad y la capacidad de adaptarse en un mundo cambiante y por A?ltimo ser A?giles para aprender, buscando nuevas experiencias que den la posibilidad de reflexionar desde los A�xitos y fracasos obtenidos.

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