En dícadas pasadas cuando una empresa internacional abría su sucursal en Latinoamérica, se daba por hecho que un extranjero se haría cargo de la compañía. Pero esto ya no es así. íAhora las multinacionales prefieren a oriundos del país en el que se establecerA?n para asumir cargos importantes.
Esto responde a razones estratígicas. Un ejecutivo que conozca la cultura, maneje el idioma y la realidad social y econA?mica del país, es mucho más efectivo al momento de cerrar negocios o concretar alianzas que una persona que no estí familiarizada con el lugar donde estA? trabajando. Con este último la organización debe dedicar tiempo y dinero en el proceso de adaptabilidad del ejecutivo, mientras que con un profesional local ese periodo serA? invertido exclusivamente en la empresa y sus metas.
Firmas como Siemens AG, de Alemania, tiene a cargo de sus oficinas en Brasil a un oriundo del país y en Starwood Hotels & Resorts Worldwide Inc. es un latinoamericano quien estA? al mando de las operaciones en esa regiA?n.
Las grandes marcas confían cada vez más en el talento y responsabilidad de los latinoamericanos, más aún cuando sus conocimientos son una ventaja para la empresa, lo que se traduce en éxito y ganancia para la misma.
Fuente: WSJ