Avanzar sin perder la esencia de la empresa

30 Ago - 2016

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GestiA?n de Cambio

SegA?n el destacado y premiado cientA�fico chileno, Humberto Maturana, la GestiA?n de cambio que realizan las organizaciones debe hacerse enfocada desde lo que se quiere conservar, por lo tanto, es necesario hacerse cargo de las cosas que se consideran fundamentales.

En una de sus entrevistas realizada a la revista Observatorio, Maturana declarA? que A�?generalmente no nos hacemos la pregunta de quA� es lo que quiero conservar porque pensamos que el cambio tiene sentido en sA� mismo. Y no es asA�. El cambio tiene sentido A?nicamente en relaciA?n a lo que se conserva, eso es lo que le da sentido. Por eso, nosotros hablamos de que lo que importa no es lo que queremos cambiar, sino lo que queremos conservarA�?.

Por lo tanto, las empresas se mantendrA?n en el tiempo si conservan su identidad con la capacidad de adaptarse a los nuevos tiempos sin perder su esencia.

Los nuevos tiempos abren las puertas para que las organizaciA?n inicie procesos importantes de cambio que van desde transformar tareas especA�ficas como la cultura interna de la empresa.

La GestiA?n de cambios se considera como un conjunto de mA�todos que garanticen la implementaciA?n de transformaciones significativas de manera sistemA?tica y controlada. Dentro de esto, se debe entender la resistencia al cambio que se da por parte de los trabajadores para asA� lograr un cambio en forma ordenada y eficaz.

Es importante, entonces, no perder de vista el bienestar de las personas que forman parte de la empresa, dado que en ocasiones las crisis surge porque los recursos humanos no van de la mano con los propA?sitos que tiene la organizaciA?n Para Maturana, esta es una oportunidad de reflexionar y repensar lo que se hace. Su actividad tiene que estar relacionada de algA?n modo con el bienestar de las personas que forman parte de ellas.

Una interesante instancia de encuentro con Humberto Maturana es en el prA?ximo The Management Conference 2016, donde Maturana en su sesiA?n A?GestiA?n del cambio o GestiA?n del presente?, abordarA? la importancia de entender el fenA?meno humano dentro de la organizaciA?n para reconocer la direcciA?n que debe tomar y lograr el cambio o la transformaciA?n.

Esto sumado a la instancia de conversaciA?n que tendrA? con Peter Senge, reconocido a nivel mundial y nombrado por The Journal of Business como una de las personas mA?s influyentes en estrategias de negocios de los A?ltimos 100 aA�os.

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