Muchas empresas creen que para conformar un equipo de trabajo eficiente, basta con contratar a quienes tengan el mejor Currículum o cuenten con las habilidades requeridas para el cargo que realizarA?n. Esto no es cierto. Es fundamental hacer una medición constante del desempeío de los trabajadores una vez que son contratados.
Al realizar estas evaluaciones, los colaboradores se mantienen motivados y están mucho más preocupados de cumplir con fechas estipuladas y realizar tareas programadas. AdemA?s, permiteí a las compañías identificar las debilidades de los equipos de trabajo y así realizar planes de capacitación adecuados, íque apunten a temas específicos, como los denominados In-Company.
Evaluar el desempeío es tambiín A?til para que las organizaciones detecten a aquellos colaboradores que se destacan por su eficiencia y puedan realizar campaías de sucesión exitosas con las capacidades profesionales comprobadas. Esto permite que la empresa no dedique ni tiempo ni recursos en reclutar a un nuevo integrante, ya que al realizar sucesiones internas, el trabajador ya estA? ambientado y conoce perfectamente las metodologías utilizadas por la organización.
Otro punto a favor de medir los desempeíos es que ayuda a transparentar las compensaciones otorgadas para que sean acorde a las metas logradas.
Seminarium, como parte de sus programas realizados en Brasil, presenta para este 24 y 25 de junio, GestA?o Estratígica de Desempenho, programa desarrollado en conjunto con IntegraíA?o y WDI at The University of Michigan.
Los asistentes a este seminario ejecutivo podrán adquirir las herramientas más efectivas para conocer los resultados obtenidos por los trabajadores, teniendo presente que los objetivos de la empresa deben adecuarse a cada trabajador, esto mejora la productividad y asertividad en el rendimiento.
Una empresa que integra en sus planes de acción la evaluación del desempeío de los colaboradores, es capaz de potenciar las habilidades de los mismos y permite que los trabajadores í?hagan carreraí? dentro de la compañía, lo que beneficia a todos los involucrados.
Fuente: Seminarium Internacional