HR Conference 2012

El HR Conference 2012 es un nuevo espacio creado por Seminarium para reunir en un solo lugar a las mentes más influyentes en Recursos Humanos, con el fin de presentar una visión estratégica e integral de las mejores prácticas, impulsar el desarrollo de la capacidad gerencial y de liderazgo, y crear mayores oportunidades de comunicación e interacción entre los profesionales del área; transformándose en el punto de encuentro más importante del año para todos los Directores, Gerentes de Recursos Humanos y sus equipos.

Marshall Goldsmith:

- Desarrollo de Liderazgo: Un Deporte de Contacto
Durante esta sesión Goldsmith repasará los desafíos que acompañan los  liderazgos exitosos. Los asistentes conocerán la herramienta de desarrollo “que NO hacer”  como parte del modelo de desarrollo de liderazgo que cuenta con el respaldo empírico de una investigación que involucró a más de 86.000 personas provenientes de 8 grandes corporaciones y el cual ha demostrado ser aplicable en todas las regiones del mundo.

- Coaching, Construcción de Equipos y Compromiso
En esta sesión ágil e interactiva, los asistentes podrán practicar el feed-forward (el opuesto de feedback), una metodología de aprendizaje positivo y simple donde la variable más importante para un coaching exitoso es el cliente y no el coach. A su vez, se presentará un proceso de coaching altamente transferible utilizado por varios de los ejecutivos más importantes del mundo. Finalmente, se presentarán las últimas investigaciones en compromiso.

Donald Cooper:

Lo que todo Gerente de RRHH necesita saber sobre Negocios, Gestión y Rentabilidad para Hacer una Diferencia
El Desafío: La mayoría de las organizaciones manifiestan que las “personas” son su activo más importante. Sin embargo, en muchas de esas mismas organizaciones, los gerentes de RRHH no reciben el respeto, los recursos o el reconocimiento que merecen y requieren. Por lo general son considerados como miembros secundarios del equipo ejecutivo y son dejados de lado en las discusiones de negocio y decisiones donde su aporte podría ser invaluable. Esta desafortunada percepción tiende a limitar su habilidad para contribuir y crecer profesionalmente.

La solución: Equipar a los profesionales de recursos humanos con las últimas herramientas y desarrollo en negocios, gestión y liderazgo los transformarán en líderes innovadores dentro de su organización, permitiéndoles participar y liderar temas de gestión de más alto nivel,  posicionándolos en el lugar correcto de la mesa gerencial.

David S. Cohen:

RR.HH. y  ROI – ¿Mito o Realidad?
Muchas veces los gerentes de RR.HH. son cuestionados acerca del valor de sus actividades y cómo éstas se suman al éxito de la compañía. Durante su sesión, Cohen analizará el significado tradicional del ROI aplicado a la función de RR.HH. redefiniendo esta medición y desafiando los puntos de vista de la audiencia. A su vez, alineará estos conceptos con un análisis claro y actualizado para calcular el retorno sobre la inversión en esta área.