GESTIÓN ESTRATEGICA DE CAPITAL HUMANO POR COMPETENCIAS

Hotel Cumbres Vitacura 17 y 18 de Enero

Valores

Individual 38 1538 USD
Corporativo

35 UF
1416 USD

Descargar Folleto

Solicite más información

Nombre requerido Texo no valido.

Seleccione su país

Nombre requerido Texo no valido.

Error en e-mail

Teléfono requerido Texo no valido.

Mensaje requerido

 

banner_logos_universidades_web-08

 

 

Dentro de las organizaciones, las competencias son utilizadas para potenciar el capital humano en pos de los objetivos del puesto, área y organización; como también desarrollar al ser humano. Este programa entrega herramientas para desarrollar la estructura organizacional y el Manual de Competencias en donde se describan las habilidades, el conocimiento y el comportamiento esperado, para lograr los objetivos establecidos por la organización.

  • Semei Castillo

    Semei Castillo es profesor visitante ITESM Tecnológico de Monterrey para las áreas de educación ejecutiva para Latinoamérica. Además, es catedrático de las Universidades de Anáhuac y Panamericana, de México; en las áreas de Administración Internacional, Educación, Dirección Estratégica de Capital Humano, Alta Dirección, entre otros. Ha participado en el Programa de Negociación P.O.N. de Harvard […]

    Semei Castillo

MARTES 17 ENERO

08:30 a 09:00 – Registro

Sesión 1 | GESTIÓN DE COMPETENCIAS: FACTOR CLAVE PARA EL ÉXITO EMPRESARIAL

• Optimizaciónó del desarrollo de los empleados en la empresa.
• El talento requerido para la estrategia empresarial.
• Los procesos de gestión por competencias.
• Las personas correctas en el lugar correcto.

11:00 a 11:30 – Coffee & Networking Break

Sesión 2 | GESTIÓN ESTRATÉGICA DE CAPITAL HUMANO POR COMPETENCIAS

• Conocimientos: ¿Qué debo saber?
• Competencias: ¿Qué hace que logra el éxito?
• Comportamientos: ¿Qué se observa de su conducta?
• Buenas prácticas de la gestión por competencias.

13:00 a 14:10 – 13:00 a 14:10 – Networking Lunch

Sesión 3  | ESTRUCTURA Y DISEÑO DE MODELOS

• Niveles de competencia de acuerdo a las categorías:
-Pasos necesarios para el armado y evolución de un modelo de competencias.                                       -Selección, desarrollo y desempeño del modelo ideal de competencias.                                                      -Nivel inicial o básico, Nivel intermedio o funcional y Nivel superior o experto.                                     -Indicadores negativos de cuando no se cumple la competencia.

15:40 a 16:00 – Coffee & Networking Break

Sesión 4 | ESTRUCTURA Y DISEÑO DE MODELOS PARA LOGRAR ALTO RENDIMIENTO

• Evaluación de los niveles de High Potential:
-Técnicas de observación para identificar si requiere desarrollo adicional.                                               -Herramientas de identificación de competencias desarrolladas.                                                               -Cómo determinar que el comportamiento es sobresaliente.                                                                       -Máxima conducción de un High Potential.

MIÉRCOLES 18 ENERO

08:30 a 09:00 – Registro

Sesión 5 | RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN

• El perfil laboral por competencias para el reclutamiento y selección.
• La relación perfil laboral / Perfil de puesto.
• Determinación del GAP de competencias para cada puesto.
• Plan de vida y carrera orientado al co-desarrollo por competencias.

11:00 a 11:30 – Coffee & Networking Break

Sesión 6 | APLICACIÓN LEGO SERIOUS PLAY EN SELECCIÓN DE PERSONAL

• Evaluación del desempeño por competencias.
• Implicaciones críticas para la selección y contratación.
• Aplicación vivencial de LEGO Serious Play en la selección por competencias.                                       • Características de los estilos de pensamiento y comportamiento.

13:00 a 14:10 – Networking Lunch

Sesión 7 | MEDICIÓN Y TABLERO DE CONTROL

• Herramientas para determinar la estructura de evaluación.
• Cómo establecer el periodo para adquirir el nivel de competencias.                                                         • Medición para determinar las diferencias y creación del plan para intervención.                                 • Innovación en el modelo de competencias.

15:40 a 16:00 – Coffee & Networking Break

Sesión 8 | PLAN DE ACCIÓN PARA ALCANZAR LAS COMPETENCIAS

• Entrenamiento recomendado para alcanzar la competencia.
• Desarrollo del programa de capacitación.
• Evaluación de la efectividad de la capacitación.
• Evaluación de los comportamientos esperados después del entrenamiento.

INFORMACIÓN GENERAL

Lugar: Hotel Cumbres Vitacura

Fecha: 17 y 18 Enero, 2017

Traducción Simultánea: Español

Hotel Cumbres Vitacura 17 y 18 de Enero

Valores

Individual 38 1538 USD
Corporativo

35 UF
1416 USD

Programas Similares

  • ({{programa.tipoevento}}){{programa.fecha}}

Copyright Seminarium Internacional 2017

Link a Optin