Gestión de la Diversidad en las organizaciones
Valores
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Toda organización que apunte a la sostenibilidad debe considerar la gestión de la diversidad como uno de sus ejes centrales de apalancamiento de resultados superiores y conexión con el entorno; desafíos presentes en una sociedad en constante cambio.
Este programa otorga una mirada global a los diversos ámbitos de la gestión de la diversidad en las organizaciones. A través de una metodología participativa, se entregarán herramientas conceptuales y prácticas, con una mirada a los clientes internos y externos.
Un plan de diversidad e inclusión aumenta la satisfacción de los empleados, y reduce conflictos, mejorando la colaboración y la lealtad de los empleados. Las compañías que son líderes en inclusión tienen una mejor reputación que se extiende a la comunidad.
Objetivos:
- Conocer el marco normativo nacional e internacional sobre inclusión y diversidad, con foco en hacer un diagnóstico general que permita a la organización visualizar los avances y oportunidades existentes, además de entender la relación entre estas variables y la sostenibilidad.
- Potenciar el entendimiento colectivo del liderazgo inclusivo y transformador, como una herramienta trascendental en la gestión de las organizaciones.
Andrea Pozo
Trabajadora Social de la Pontificia Universidad Católica de Chile, Diplomada en Desarrollo de Personas y Organizaciones de la Universidad de Chile, Magister en Innovación Social para la Inclusión de la Universidad Viña del Mar y Diplomada en Sostenibilidad en la Universidad de Chile. Se ha desempeñado en diversos ámbitos de la gestión social y organizacional, […]
Michael Haemmerli
Psicólogo, Master en Recursos Humanos y Desarrollo Organizacional de la Universidad del Desarrollo y Licenciado en I&D por Empowered Living en Estados Unidos. Se ha desempeñado liderando proyectos de transformación organizacional, fusiones y gestión de personas, en diversos tipos de industrias tanto nacionales como internacionales, generando un alto impacto en los resultados de negocio a […]
