Bienestar Organizacional

Hotel Plaza el Bosque 31 Julio y 1 Agosto 2017

Valores

Individual UF 21 860 USD
Corporativo

19 UF

780 USD

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Temática

Este training ofrece un espacio participativo y colaborativo para la puesta en común de enfoques, conceptos y experiencias sobre el desarrollo integrado y sistémico del bienestar organizacional. para ello se ofrece un modelo de gestión integrada para el desarrollo de una nueva organización positiva. los ejes principales de análisis serán: gestión estratégica del bienestar organizacional y la salud laboral, felicidad laboral, culturas de servicio enfocadas en la felicidad, empatía organizacional y  liderazgo positivo.

Objetivo del curso

Brindaremos herramientas y enfoques para:

  • La realización de planes y programas iniciales de bienestar y salud laboral.
  • Desarrollar indicadores personales de control y prevención de estrés y burn out
  • Medir y cultivar la felicidad en el trabajo
  • El desarrollo de culturas de servicios enfocadas en la felicidad.
  • Implementar indicadores para mejorar el clima laboral, la fidelización interna y el optimismo personal.
  • Aumentar la sinergia generacional para el desarrollo de culturas abiertas e innovadoras.

DÍA 1

Registro:

08:30 – 09:00

Módulo 1:

09:00 – 11:00

Bienestar Organizacional

  • Modelo de organizaciones positivas.
  • Concepto de bienestar.
  • Imensiones del bienestar organizacional.
  • Programas de
  • La industria del wellness.
  • High performing workplaces.
  • Psicología ambiental & restauración psicoló
  • Factores psicosociales de riesgo. bienestar emocional.

 

Network Coffee Break

11:00 – 11:30

Módulo 2:

11:30 – 13:00

Gestión Estratégica del Bienestar Organizacional

  • Implementació
  • Gestión del desgaste laboral.
  • Ejes para gestionar el bienestar y la salud laboral.
  • Gestión de laexperiencia del cliente interno.
  • Caso en UK.

Almuerzo:

13:00 – 14:00

Módulo 3:

14:00 – 15:45

Salud Laboral

  • Salud laboral y factores psicosociales de riesgo.
  • Estrés laboral.
  • Principales efectos del estré
  • Prevención y disminución delestré
  • Síndrome de burn out.
  • Test de burn out.
  • Sintomatología del burn out.

Network Coffee Break

15:45 – 16:00

Módulo 4:

16:00 – 17:30

Felicidad Laboral

  • Investigaciones sobre felicidad.
  • 3 vías de la felicidad (Universidad de Pennsylvania).
  • Áreas para cultivar la felicidad
  • Optimismo

DÍA 2

Registro:

08:30 – 09:00

Módulo 1:

09:00 – 11:00

Organizaciones Positivas

  • La nueva organización. nuevas estructuras organizacionales.
  • Nuevas competencias organizacionales.
  • La organización enfocadaen las personas.
  • Sinergia generacional baby boomer, xyz.
  • Empatía organizacional.

Network Coffee Break

11:00 – 11:30

Módulo 2:

11:30 – 13:00

Cultura Positiva

  • Conceptos de cultura organizacional.
  • Cultura de servicios enfocada en la felicidad.
  • Mix de cultura positiva.
  • Clima laboral positivo.
  • Clima e influencia interpersonal.
  • Test de clima laboral.
  • Encuesta de felicidad en el trabajo.

Almuerzo:

13:00 – 14:00

Módulo 3:

14:00 – 15:45

Marketing y Servicio Interno

  • Marketing experiencial interno.
  • Gestión de la experiencia interna.
  • Cliente y servicio interno.
  • Matriz detouchpoints internos.
  • Fidelización del cliente interno.

Network Coffee Break:

15:45 – 16:00

Módulo 4:

16:00 – 17:30

Liderazgo Positivo

  • Liderazgo positivo.
  • Liderazgo basado en fortalezas.
  • Metacompetencias del liderazgo positivo.
  • El liderazgoque viene.

El programa será altamente participativo, incluyendo:

  • Ejercitación y test
  • Análisis de casos
  • Puesta en común de experiencias
  • Construcción de modelos colaborativos entre los asistentes

 

Beneficios clave:

Sensibilizaremos sobre:

  • Los factores básicos para la gestión del bienestar y la salud laboral en la organización. para ello se ofrece un contextointernacional con casos internacionales y experiencias sobre el tema.
  • La importancia de la educación y prevención de la salud laboral en el abordaje de factores psicosomáticos como el estrés yel síndrome de burn out.
  • La proyección de una nueva organización más dinámica y flexible basada en el liderazgo positivo y la empatía organizacional.
  • La importancia de modelos culturales más participativos enfocados en emociones positivas del cliente interno y externo.
  • La construcción de experiencias positivas y negativas del individuo en su contexto organizacional.

 

Este programa está dirigido a:

  • Gerencia de RRHH
  • Gerentes generales
  • Jefes y subgerentes de áreas de capacitación
Hotel Plaza el Bosque 31 Julio y 1 Agosto 2017

Valores

Individual UF 21 860 USD
Corporativo

19 UF

780 USD

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