“RRHH debe convertirse en un protagonista activo de la cadena de valor de la compañía, para ello sus prácticas y funciones necesitan ser innovadoras y estar alineadas con los objetivos de los accionistas.”
 
  INTRODUCCIÓN • BENEFICIOS • DAVE ULRICH • PROGRAMA • INFORMACIÓN • INSCRIPCIÓN
   
   
   

 

    
 


Profesor de negocios en la Universidad de Michigan y socio de RBL Group, firma consultora centrada en cómo las organizaciones desarrollan capacidades de rapidez, aprendizaje, colaboración, responsabilidad, talento y liderazgo a través del impulso del RH. Es reconocido como la persona que transformó el área de RH desde un departamento secundario a la mano derecha de los CEOS, mientras ayudaba a crear capital intelectual, claridad estratégica y motivaba el cambio.

Ulrich es considerado uno de los educadores en RH y consultores más importantes del mundo. Autor de más de 100 artículos y 12 libros, entre ellos “Human Resources Value Proposition”, “The Future of Human Resources Management”, “Human Resource Champions: The next Agenda for Adding Value and Delivering Results” y "Leadership Brand".

Ha desarrollado investigaciones galardonadas a más de la mitad de las empresas del Fortune 200, que incluye marcas como AC Nielsen, Boeing, Dell, Marrill Lynch, Nissan y Phillip Morris. Editor por 10 años del HR Management Journal y colabora en el comité editorial de otras cuatro publicaciones.