Beatty ha publicado diversos libros, más de cien artículos en revistas de gestión de recursos humanos, negocios y psicología organizacional, y es editor asociado de Human Resource Management. Ha ganado dos veces el Human Resource Planning Society´s Award por mejor artículo y también obtuvo el Best Book Award. El Dr. Beatty ha trabajado en más de la mitad de las empresas Fortune 100 en el diseño e implementación de iniciativas de cambio estratégico, enfatizando la importancia del desarrollo de las capacidades de la fuerza de trabajo y el capital intelectual.

Este modulo desarrolla un plan estratégico de capital humano acorde con las necesidades de la empresa. Se presentará un modelo de workforce scorecard para medir el desempeño de la fuerza de trabajo, generar indicadores e identificar talentos. A su vez, conocerá las claves para alinear la estrategia de negocios a la estrategia de recursos humanos y de fuerza de trabajo.